Внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации

Внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации

Выплаты за сверхурочную работу будут рассчитывать по-новому

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. № 35-П положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации в той мере, в какой они допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Постановлено, что федеральному законодателю надлежит внести в действующее правовое регулирование необходимые изменения, в частности предусмотреть конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Такие изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации были внесены Федеральным законом от 22 апреля 2024 г. № 91-ФЗ, вступившим в силу с 1 сентября 2024 г. Изменения направлены на повышение заработка сотрудников, работающих сверхурочно.

Согласно новой редакции ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.