Уважаемые работодатели!

Уважаемые работодатели!

Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 утверждены Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов и Правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов.



Выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в случаях наличия:

заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов;

заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее - иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота;

заключенного трудового договора между инвалидом и ИП, заключившим соглашение;

договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или ИП, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, ИП.

Кроме того установлен порядок заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов, заключаемого между работодателем и организацией, включая общественные объединения инвалидов и форма самого соглашения.

Правила вступают в силу с 01.09.2024 и действуют до 01.09.2030.

Обращаем внимание, что с 1 сентября 2024 года Приказом Минтруда России от 16.04.2024 № 195н устанавливаются новые формы предоставления работодателями обязательной информации в государственную службу занятости.