Инструкция для работодателя о правильности заполнения результата в направлении на работу

Инструкция для работодателя о правильности заполнения результата в направлении на работу

Шарьинское отделение ОГКУ ЦЗН Костромской области направляет соискателя к работодателю на заявленную вакансию с бланком «Направление на работу». При получении направления на работу с предложением по трудоустройству граждане обязаны являться к работодателю на переговоры в течение трех дней со дня получения направления на работу. После проведения собеседования с соискателем, работодателю необходимо заполнить бланк «Направления на работу» в соответствующей графе:

«Гражданин принимается на работу», то необходимо указать профессию, по которой принимается гражданин, дату приема, номер дату приказа о трудоустройстве;

«Приняты документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности», необходимо указать, какие документы Вы приняли для участия в конкурсе на замещение вакантной должности (трудовая книжка, диплом и др.);

«Кандидатура отклонена в связи с …», необходимо указать причину отказа. Рекомендуемые варианты отказа работодателя:

- отсутствие вакансии,

- не соответствует по профессиональным качествам (в случае, если работодатель при подаче сведений о потребности в работнике указал требования об определенном образовании, наличии сертификата, удостоверения, разряда, знания компьютерных программ и т.д.)

- не соответствует по стажу работы (в случае, если работодатель при подаче сведений о потребности в работнике, указал требования к наличию опыта работы или стажу работы),

- не соответствует по здоровью (только при наличии у гражданина справки об ограничениях по состоянию здоровья, выданной врачебно-консультационной комиссией (ВКК),

- отказано по результатам собеседования (причина).

Обращаем Ваше внимание, в случае если гражданин по каким-то причинам Вам не подходит:

- не следует указывать отказ с формулировкой «в связи с отсутствием вакансии» если вакансия на текущую дату не занята;

- запрещается указывать отказ, в котором содержат ограничения дискриминационного характера (пол, возраст, национальность, семейное положение и т.д.).

«Гражданин от работы отказался в связи с…», указав причину отказа гражданина от работы:

- из-за характера работы,

- из-за режима работы,

- из-за низкого уровня заработной платы,

- по территориальным причинам,

- из-за несоответствия квалификации.

Указать дату, должность, Ф.И.О., подпись работодателя (его представителя) и поставить печать