НОВОЕ в квотировании рабочих мест для инвалидов в 2023 году.

НОВОЕ в квотировании рабочих мест для инвалидов в 2023 году.

Организации должны самостоятельно рассчитывать квоты ежегодно до 1 февраля из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
Показать ещё
При расчете квоты дробные числа округляются в сторону уменьшения до целого значения. Если получится цифра менее 1, квота считается равной 1.
Если в течение месяца будут проведены увольнения и в итоге среднесписочная численность сократится, квоту пересчитывают со следующего месяца.
Изменен срок предоставления отчета (до 10 числа месяца, следующего за отчетным);
Изменена форма отчета:
- добавления персональных данных работающих инвалидов;
- добавления информации о заключении соглашения о трудоустройстве инвалидов с иной организацией (в том числе наименование иной организации, сроки действия соглашения).

Квота считается выполненной в следующих случаях:
- заключены трудовые договоры (в т. ч. срочные) с инвалидом;
-заключены трудовые договоры в рамках соглашения с другой организацией или ИП о трудоустройстве инвалидов.

Как и куда направлять сведения?
Отчетность по работе с инвалидами и исполнению квот сдается в Центр занятости. Отчетность подается по почте, лично или через платформу «Работа в России»;
Организации с численностью персонала более 25 человек, обязаны подавать сведения через сайт «Работа в России». В том числе, там публиковать информацию о вакансиях для инвалидов.